Żabka Polska S.A. - Nieoficjalny blog "ajentów"sieci handlowej Żabka. Zawsze aktualne informacje.
Jeśli jesteś właścicielem tej strony, możesz wyłączyć reklamę poniżej zmieniając pakiet na PRO lub VIP w panelu naszego hostingu już od 4zł!
Warunki współpracy
Analiza_wytyczne-umowa toksyczna-umowa Koszty-pracownicy Kary-finansowe_08.2011 mamy-cie problemy-ajentow pracownik-idealny-nowy-obywatel Koszty-ajenta Umowa_marza Koszty-na-starcie

Post przeczytany 4472 razy!

Wydawać by się mogło, że placówki sieci Żabka funkcjonują podobnie jak rodzinne, osiedlowe sklepiki. Faktyczna pozycja ich kierowników (ajentów) jest jednak znacznie bardziej skomplikowana. Ajenci, sami znajdując się w niekorzystnym położeniu, często nie dbają o dobre warunki pracy dla kasjerek. Na tym przykładzie można prześledzić system przenoszenia ryzyka na niższe piętra firmowej hierarchii.
Zyski w górę, ryzyko w dół

Elastyczność kojarzy nam się dziś z cenną umiejętnością nowoczesnego człowieka, który potrafi dopasować się do niemal każdej sytuacji. Również w kontekście rynku pracy postrzega się ją jako coś pożądanego: świadczy o tym, że nie boimy się wyzwań, sterujemy własną karierą w sposób przemyślany i pewny. Jesteśmy w końcu na tyle dobrze wykształceni, mobilni i tak łatwo adaptujemy się do nowych warunków, że zmiana pracodawcy to dla nas fraszka.

Taki wizerunek elastyczności nierzadko wyłania się z przekazów medialnych. Jednak w świetle faktu, iż w 2009 r. aż 27% Polaków (najwięcej w Europie!) pracowało bez stałej umowy, warto zastanowić się, czy elastyczne formy zatrudnienia nie mają także drugiego, groźnego oblicza.

Ułatwiają one wejście na rynek pracy młodym matkom i osobom uczącym się, które nie mogą lub nie chcą pracować na pełen etat. Niestandardowe formy pracy pełnią zatem do pewnego stopnia rolę inkluzywną. Jednak czasem dochodzi do sytuacji kuriozalnych – np. łączenia pracy na kilku częściach etatu. Jest to całkowite zaprzeczenie idei pracy w niepełnym wymiarze, która nie miała zastąpić pracy etatowej, lecz być alternatywą dla osób nie mogących jej podjąć.

czytaj więcej >>>

 

źródło:

Joanna Jurkiewicz

nr 2/2011 | Gospodarka społeczna

 

 

 

Facebook Comments

2 Odpowiedź do Omijanie praw pracowniczych przez nadawanie statusu przedsiębiorcy na przykładzie sieci Żabka Polska S.A

  • Anonim:

    zgadzam się ZŁODZIEJE ZŁDZIEJE

  • aaaajent:

    Jestem ajentka zabki, absolutnie nie polecam nikomu, zabka jest to jedno wielkie zlodziejstwo, calymi dniami siedza i kombinuja jak nam ajenta bardziej „urozmaicic” zycie. jest to praca 24h mimo ze ma sie pracownikow do tego dochodu przy dobrych obrotach jest 10- 13tys a kosztow na minimum 16… i jezeli ktos chce byc zwiazany z zabka to na prawde lepiej sie do niej zatrudnic jako kasjer i miec spokojna glowe i nie martwic sie skad wziac na wyplaty. zus, podatki vaty i inne umilacze pracodawcow. ja osobiscie rezygnuje z tego biznesu i mowie z reka na sercu! mydla oczy. obiecuja gruszki na wierzbie i inne cuda a to oni wszystko zgarniaja. zlodziejie zlodzieje zlodzieje tyle o zabce

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Archiwa

Najczęściej czytane

  • No results available

Dla gości